Rozpoczęły się zapisy do Pracowniczych Planów Kapitałowych

Pracownicze Plany Kapitałowe to system prywatnego, długoterminowego oszczędzania wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Wysokość wpłaty podstawowej pracodawcy wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, natomiast wpłaty od pracownika to 2 proc. wynagrodzenia brutto. Pracownik ma również możliwość powiększenia swojej składki o wpłatę dodatkową, która maksymalnie może wynieść kolejne 2 proc. wynagrodzenia. - Z kolei dodatkowa wpłata pracodawcy może sięgać do 2,5 proc. wynagrodzenia - wyjaśnia ekonomista dr Jacka Rodzinki z Instytutu Badań i Analiz Finansowych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie. - Wpłaty dokonywane przez pracodawcę nie spowodują, że wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika ulegnie obniżeniu - dodaje.

Do programu zostaną zapisane wszystkie osoby pracujące w wieku 18 - 55 lat. Tych, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat, pracodawca ma obowiązek poinformować o ponownym autozapisie do końca lutego. Osoby, które przed 1 kwietnia tego roku ukończą 55 lat, powinny do 28 lutego złożyć wniosek o przystąpienie, bądź wznowienie naliczania wpłat do PPK. - Z możliwości oszczędzania, jaką dają Pracownicze Plany Kapitałowe, skorzystało już ponad 2,5 mln osób - mówi Robert Zapotoczny, prezes spółki PFR Portal PPK.

fot. ilustracyjne