Dyrektor sanockiego SPMZPOZ odwołany. Kontrowersje wokół finansów i kryzysu kadrowego w ZOZ-ie

We wrześniu dyrektor Samodzielnego Publicznego Miejskiego Zespołu Podstawowej Opieki Zdrowotnej (SPMZPOZ) w Sanoku, Aleksander Korobczenko, stracił stanowisko. Decyzja burmistrza miasta wywołała kontrowersje, zarówno wśród radnych, jak i mieszkańców, a sprawa nadal ma swój bieg w prokuraturze.

Przyczyny i kontrowersje wokół decyzji

Władze miasta jako powód dymisji wskazują kontrole przeprowadzone przez biuro audytu i kontroli. Wiceburmistrz Sanoka, Jowita Nazarkiewicz, poinformowała, że kontrola wykazała „wiele nieprawidłowości” w działaniu dyrektora. Dodała, że decyzja burmistrza wynikała również z „niepokojących informacji od mieszkańców” docierających do urzędu.

Decyzja ta spotkała się z krytyką ze strony sanockiego radnego Roberta Płaziaka. Radny skrytykował moment zwolnienia, twierdząc, że burmistrz zrobił to w najgorszym możliwym momencie. Płaziak podkreślił, że zwolnienie pozbawiło pacjentów opieki, ponieważ dyrektor pełnił jednocześnie funkcję lekarza.

Finanse: strata vs. wzorowa płynność

Oceny kondycji finansowej jednostki są rozbieżne.

Były dyrektor, Aleksander Korobczenko, odrzucił zarzuty o niegospodarność. Stwierdził, że na dzień jego odejścia kondycja ZOZ-u była „bardzo dobra, a nawet świetna”. Dodał, że placówka posiadała około dwóch milionów złotych na rachunkach bankowych, co świadczy o braku zadłużenia. Korobczenko zapowiedział też skierowanie sprawy swojego zwolnienia do Sądu Pracy, zarzucając burmistrzowi złamanie kilkunastu przepisów prawnych.

Władze miasta i dane zewnętrzne: wiceburmistrz Nazarkiewicz zaprzeczyła, jakoby jednostka miała nadwyżki budżetowe, wskazując, że wykazano stratę za rok poprzedni i planowano ją również na rok bieżący i następny.

Analiza finansowa SPMZPOZ potwierdza, że choć w 2024 roku jednostka odnotowała stratę netto w wysokości 231 940,00 PLN, to utrzymywała wzorowe wskaźniki finansowe:

• wskaźnik płynności bieżącej utrzymywał się w zakresie 2,3–3,1 (przy rynkowej normie dla podmiotów komercyjnych 1,0–1,5),

• zadłużenie aktywów utrzymywane było poniżej 15%.

Główną przyczyną straty jest strukturalny deficyt, wynikający ze skokowego wzrostu kosztów wynagrodzeń (o 18,6% w 2022 r.) przy nieadekwatnym wzroście przychodów z NFZ (o 3,1% w 2022 r.).

Kryzys kadrowy

Sytuacja kadrowa jest obecnie priorytetem dla nowego kierownictwa. Nowa dyrektor, Halina Depcik, w oświadczeniu wskazała, że w ostatnich latach odeszło jedenastu specjalistów i sześciu rezydentów.

Wiceburmistrz Nazarkiewicz obciążyła odpowiedzialnością poprzednie kierownictwo, informując, że za czasów byłego dyrektora z pracy od stycznia 2025 roku odeszło aż siedmiu lekarzy. Zapewniła jednak, że nowa dyrekcja już zatrudniła dwóch nowych lekarzy, a kolejny rozpocznie pracę od listopada.

Relacja Piotra Olechniewicza.