Definicja upału w przepisach prawa pracy
Upał w rozumieniu prawa pracy to 25 stopni Celsjusza przy pracach prowadzonych na zewnątrz i 28 stopni w pomieszczeniu.
Ponadto pracodawcy zobowiązani są zapewnić pracownikom dostęp do bieżącej wody dla celów higienicznych oraz pomieszczenie, w którym mogą się schłodzić.
Możliwość skrócenia czasu pracy
Jeżeli warunki nie są odpowiednie, pracodawca może też zaproponować skrócenie czasu pracy w czasie upałów. Nie może się to wiązać z obniżeniem wynagrodzenia, przypomina Inspekcja Pracy.
Ochrona pracowników w szczególnych grupach
Szczególną ochroną prawną w czasie upałów są objęte kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne oraz małoletni. Istnieje przepis zabraniający zatrudniania pracowników młodocianych i kobiet w ciąży w temperaturach przekraczających 30 stopni.
Relacja Małgorzaty Iwanickiej.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google News!
