Inspekcja Pracy przypomina: obowiązki pracodawców w czasie upałów

Definicja upału w przepisach prawa pracy

Upał w rozumieniu prawa pracy to 25 stopni Celsjusza przy pracach prowadzonych na zewnątrz i 28 stopni w pomieszczeniu.

Ponadto pracodawcy zobowiązani są zapewnić pracownikom dostęp do bieżącej wody dla celów higienicznych oraz pomieszczenie, w którym mogą się schłodzić.

Możliwość skrócenia czasu pracy

Jeżeli warunki nie są odpowiednie, pracodawca może też zaproponować skrócenie czasu pracy w czasie upałów. Nie może się to wiązać z obniżeniem wynagrodzenia, przypomina Inspekcja Pracy.

Ochrona pracowników w szczególnych grupach

Szczególną ochroną prawną w czasie upałów są objęte kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne oraz małoletni. Istnieje przepis zabraniający zatrudniania pracowników młodocianych i kobiet w ciąży w temperaturach przekraczających 30 stopni. 

Relacja Małgorzaty Iwanickiej.