Praca zdalna na wakacjach? Polacy podzieleni. Inspekcja Pracy przypomina o zasadach

Praca zdalna wymaga zgody pracodawcy

Barbara Czarnek, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie, przypomina, że wykonywanie pracy zdalnej jest możliwe wyłącznie po uzgodnieniu z pracodawcą.

Jak zaznacza, istnieje również możliwość okazjonalnej pracy zdalnej – do 24 dni w roku kalendarzowym. Na taką formę pracy pracodawca również musi wyrazić zgodę, a warunki jej wykonywania, w tym miejsce pracy zdalnej, powinny zostać uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem.

Mieszkańcy Rzeszowa wolą oddzielić pracę od wypoczynku

Zdaniem mieszkańców Rzeszowa wykonywanie pracy zdalnej na wakacjach jest równie absorbujące co praca standardowa, stacjonarna. Większość respondentów woli definitywnie rozdzielić pracę od wypoczynku w trakcie urlopu.

Jedna z osób, która korzystała z takiej formy pracy, podkreślała, że potrzebna była zgoda szefa i własny sprzęt. Obowiązki były wykonywane tak samo jak w pracy, ale w międzyczasie można było odpocząć i wyjść gdzieś.

Inni mieszkańcy zwracali uwagę, że nie powinno się pracować podczas urlopu, ponieważ jest on przeznaczony na relaks i odpoczynek od codziennych obowiązków. Część osób zaznaczała również, że nie jest zwolennikiem pracy zdalnej, ponieważ ceni kontakt z innymi ludźmi. Ich zdaniem urlop powinien służyć regeneracji i nabraniu sił.